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特区彩票台农历年后换工作 逾9成劳工想跳槽

2019-06-07 19:36:00 行业动态62℃

  台农历年后换工作 逾9成劳工想跳槽

  【大纪元2017年02月24日讯】一例一休上路,部分雇主减少奖金与福利以降低成本,上班族因而萌生跳槽意愿。根据yes123求职网调查,逾9成上班族农历年后有意转职,其中44%的人坦言一例一休新制提高转职意愿。

  yes123求职网公布“新春求职与企业求才调查”,调查显示,91.8%的上班族在农历年后有换工作计划,其中57.8%的人已付诸行动,当中又有8.9%已找到新工作;每11位想跳槽的人当中,就有1位已经转职成功。

  进一步了解上班族有意转职原因,特区彩票有44%受访者坦言,一例一休上路后,担心遭减薪或者福利变少,且加班费可能“看得到、吃不到”,甚至忧心雇主裁员,因此提高今年转职意愿。

  至于“最热门”的年后转职行业,前5名分别为“科技资讯业”(25.9%)、“餐饮住宿与休闲旅游业”(23.8%)、“批发零售与贸易业”(21.8%),以及“金融保险与会计统计业”(20.4%)、“传统制造业”(17.6%)。

  然而,新制上路也影响企业征求正职员工的意愿。调查显示,企业对于年后“正职人员”的雇用计划,虽有47.6%的企业表示不会有影响,但也有37%表示有负面影响,显见一例一休新制对企业释出正职职缺,仍造成一定排挤效果。

  yes123求职网发言人杨宗斌表示,虽然景气触底反弹,经济成长率挑战“保2”,但一例一休新制上路,陆续出现负面效应,导致部分劳工有危机意识,跳槽念头恐不减反增;相形之下,资方年后释出的职缺,是否也有明显变化,则是看产业类型。

  杨宗斌解释,受惠外销订单回温,出口导向的厂商,征才意愿势必提高;内需型的服务业,却受一例一休影响较大。短期来说可能冲击正职职缺,带动非正职职缺,看似“弊大于利”,但长期来看,企业若重视服务与产品品质,想要永续经营,不能仅计算人事成本,需要同时考量到商誉问题,因此对劳动市场整体工作机会或起薪的增减,所谓最终的“净效果”,仍有待时间观察。

  此“新春求职与企业求才调查”,是yes123求职网于2月9日到2月20日,以网路问卷进行抽样,调查20岁以上的求职会员,同时毕业或役毕或免役,有效问卷共1176份,信心水准为95%,误差值为正负2.86个百分点;至于企业部分,有效问卷共880份,信心水准为95%,误差值为正负3.3个百分点。(转自中央社)

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